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阿迪達斯CEO反思耐克人事風波:企業要有清晰的行為準則_鞋業資訊_行業新聞

2019年03月06日 栏目:教育

阿迪達斯CEO反思耐克人事風波:企業要有清晰的行為準則_鞋業資訊_行業新聞 【-行業新聞】當耐克加緊修復內部管理問題時,競爭
阿迪達斯CEO反思耐克人事風波:企業要有清晰的行為準則_鞋業資訊_行業新聞   【-行業新聞】當耐克加緊修復內部管理問題時,競爭對手阿迪達斯同樣在反思自己。 阿迪達斯CEO反思耐克人事風波:企業要有清晰的行為準則_鞋業資訊_行業新聞 阿迪達斯CEO卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted) 5月21日,據知名媒體Footwear News報道,阿迪達斯首席執行官卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted)在接受采訪時談到耐克近期涉及的性別歧視和人事風波。 他聲稱,“我不能評價耐克的動向,但我們必須照照鏡子,捫心自問:我們是在用恰當的方式對待自己的員工嗎?” 卡斯帕·羅斯德接著說,”在一家全球化公司里,對大多數人來說,交流的語言是英語,但這不可能是他們的母語。” 他認為,當很多人使用第二語言工作時,可能會產生誤解,即使有時候這些侵犯并非故意。因此,公司首先需要有一個圍繞內部文化而制定的行為框架。 對于耐克遭受男權文化盛行的指控,羅思德將其代入到自家品牌來表達觀點,“我認為,當你運營一家擁有5.6萬名員工的公司時,很難說永遠不犯什么錯誤。”這是阿迪達斯在全球的員工數量。 “但我們非常清楚的是,組織中每個人的行為預期應該是怎么樣,”羅斯德認為,公司需要從能接受的行為中設定一個清晰的基調,這是管理一個組織的方式——清楚表明,如果有人違反這些行為準則,將會出現什么后果。 公開資料顯示,總部位于俄勒岡州的耐克公司,2017財年在全球雇傭的人數達到6.75萬人,被認為是世界上的運動鞋、服裝和運動器材供應商和制造商。 2017年,部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查,收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后,耐克展開大面積的內部調查。 至今,耐克已經辭退11名高管,包括品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經理杰米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業務副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)等資深員工。 今年4月,隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節,耐克人力資源總監莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。 根據耐克公布的數據,盡管全球員工的男女比例相當,但公司數百位副總裁中只有29%是女性,被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時,男女薪資待遇存在差距。 實際上,今年4月,當耐克陷入性別歧視的指責,阿迪達斯曾經有意無意地為女性發聲。 阿迪達斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作,在線上平臺與線下門店推出名為“20 Percent Counts”的活動,以關注女性平均薪酬比男性低了20%的現狀,倡導同工同酬。 活動期間,阿迪達斯線下商店以及電商渠道的購買者,都將在購物袋、收據和一些商品上看到印有“20%”的標簽。德國品牌表示,希望更多人意識到行業內女性員工薪酬低于男性的現狀。 對此,阿迪達斯首席人力資源官卡倫·帕金(Karen Parkin)表示,“通過體育運動,我們有能力改變生活。在薪酬問題上,通過消除性別收入差距,來改善婦女及其家庭的生活。” 更多精彩內容,歡迎掃描下方二維碼關注官方微信!阿迪達斯CEO反思耐克人事風波:企業要有清晰的行為準則_鞋業資訊_行業新聞
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